Försäkringskassan anställd med sjuklön

Om du behöver avstå från att arbeta på grund av en medicinsk behandling eller rehabilitering kan du få förebyggande sjukpenning. Behandlingen eller rehabiliteringen ska syfta till att förebygga eller förkorta sjukdom. Kan jag få förebyggande sjukpenning? Du kan få förebyggande sjukpenning om du har en ökad sjukdomsrisk eller en sjukdom som riskerar att påverka din arbetsförmåga behöver avstå från arbete på grund av behandlingen eller rehabiliteringen, under minst en fjärdedel av din arbetstid per dag har blivit ordinerad behandlingen av en läkare är försäkrad i Sverige. Hur mycket pengar kan jag få? Förebyggande sjukpenning ger dig knappt 80 procent av din vanliga inkomst. Du slipper karensavdrag, och får pengar från den första dagen som du är borta från arbetet.
För medarbetare med fast lön räknar du 80 procent av lönen som sjuklön. För medarbetare med timlön beräknar och betalar du sjuklönen för den tid som hen skulle ha jobbat. Sjuklönen ska betalas ut i samma omfattning som medarbetarens arbetsförmåga är nedsatt (1‑ procent). 1 2 Om din arbetsgivare bedömer att du inte har rätt till sjuklön kan du ansöka om att få sjukpenning från Försäkringskassan. Det kallas sjuklönegaranti. Vi kan betala ut sjuklönegaranti om du och din arbetsgivare är oense om ditt anställningsförhållande eller din arbetsförmåga. 3 4 Sjukpenning för anställda. Om du inte kan arbeta för att du är sjuk kan du få sjukpenning. De första två veckorna du är sjuk betalar oftast din arbetsgivare sjuklön till dig i stället för din vanliga lön. 5 I vissa fall kan arbetsgivarens kostnader för sjuklön och sociala avgifter ersättas av Försäkringskassan, så kallat särskilt högriskskydd. Enligt villkors- och affärsverksavtalen kan även arbetsgivaren, istället för sjuklön, ersätta merkostnaden för resor till och från arbetet om det finns särskilda skäl för det. 6 Du ska anmäla till Försäkringskassan om en anställd fortsätter att vara sjuk efter sjuklöneperioden. Det är en förutsättning för att den anställde ska få sjukpenning. Anmälan kan göras per telefon eller skriftligen. 7 8 Sjukdag 15–90 får du, utöver sjukpenning från Försäkringskassan, sjuklön på 10 procent av den lön du går miste om från Region Örebro län. 9 Vi förklarar också skillnaden mellan sjuklön och sjukpenning. 10 Sjuklön om du är anställd. Sjukanmäl dig alltid till din arbetsgivare om du är sjuk och har en anställning. Arbetsgivaren betalar sjuklön de första fjorton dagarna av sjukskrivningen. Men du behöver träffa en läkare och få ett läkarintyg om du är sjuk i mer än sju dagar. 11
Om din medarbetare är sjuk i mer än 14 dagar Om din medarbetare är sjuk i mer än 14 dagar Om din medarbetare har varit sjuk i mer än 14 kalenderdagar ska hen ansöka om sjukpenning från Försäkringskassan. För att kunna göra det behöver du som arbetsgivare ha gjort en sjukanmälan till Försäkringskassan. Det ska du helst göra redan dag 15, men senast dag Utan din sjukanmälan kan medarbetaren inte ansöka om sjukpenning. Det är du som ansvarar för rehabiliteringsinsatserna på arbetsplatsen. Det betyder att du så snart som möjligt behöver fundera på hur du kan stötta medarbetaren och underlätta för hen under sjukskrivningen.