I vissa fall är detta inte möjligt utan personen återgår till ett annat arbete hos arbetsgivaren eller att anställningen avslutas. Beroende på hur länge sjukfrånvaron har varat kan återgången hanteras på olika sätt. Har den anställde varit sjuk en kortare tid kan det räcka med ett kortare samtal den första dagen den anställde är tillbaka. I det här samtalet kan man gå igenom information som den anställde eventuellt har missat under frånvaron. Man kan också behöva stämma av prioritering av arbetsuppgifter mm. Vid återgång i arbete efter en längre tids sjukdom kan det behövas fler åtgärder från arbetsgivarens sida. Anställda kan efter längre frånvaroperioder — i likhet med nyanställda medarbetare — eventuellt behöva introduktion i någon form.
Tack för att du vänder dig till Fråga Juristen med din fråga. Uppsägning För det första, krävs det alltid att arbetsgivaren har en saklig grund för uppsägning Se 7 § Lagen om anställningsskydd, LAS. En uppsägning kan göras på grund av arbetsbrist och av personliga skäl. En arbetsgivare får aldrig säga upp en sjukskriven person på grund av dennes sjukskrivning så länge det finns en rimlig chans att personen kommer kunna återgå i arbete hos arbetsgivaren. Normalt godtas det inte enligt LAS som saklig grund för personliga skäl. Arbetsgivaren har dessutom ett s. Denna skyldighet kan uppfyllas genom bl.